Espace formation

La livraison de photocopieur en entreprise

Etienne — Sun, 08 Jan 2012 10:45:05 +0000

Au sein d’une entreprise, un photocopieur est un élément très utile, voire même est totalement indispensable pour tous les membres de l’équipe. S’il existe des modèles plus ou moins onéreux, un photocopieur entraînera divers frais par la suite, au niveau de l’achat de toner mais également au niveau de la maintenance dont il doit régulièrement faire l’objet.

Livraison et installation

Au sein d’une entreprise, un photocopieur branché en réseau peut avoir plusieurs fonctions évidemment accessibles à tous les employés. Si son rôle principal est bien entendu de photocopier, il peut également servir d’imprimante, de scanner ou de fax. Généralement, il s’agit d’un appareil relativement massif et suite à ce type d’achat auprès d’un fournisseur, une entreprise peut faire le choix de profiter des services de ce dernier et de se faire livrer l’appareil au sein de ses locaux. La livraison inclut également la mise en place de l’appareil. Les différents branchements et premiers tests sont donc mis en place par un intervenant, ce qui permet de faire gagner du temps aux différents membres de l’entreprise. Une fois cette installation terminée, le photocopieur est prêt à être utilisé.

Le contrat de maintenance

Lorsque l’on choisit un fournisseur parmi tous les autres, il est également important de s’assurer de la qualité de son service après vente. En effet, suite à la livraison d’un photocopieur, diverses opérations de maintenance voire même, dans certains cas, de dépannage peuvent être à envisager surtout si le photocopieur fait l’objet d’une utilisation très intensive. Dans ces cas-là, les utilisateurs sont en droit d’espérer des interventions rapides et efficaces. Pour les modèles les plus onéreux, il est souvent intéressant d’opter pour un contrat de maintenance car certaines interventions peuvent être onéreuses. En effet, ce type de contrat permet de s’assurer du bon fonctionnement de l’appareil grâce à un entretien et à des contrôles réguliers. Les fournisseurs peuvent proposer plusieurs options mais la maintenance passe généralement par l’approvisionnement du matériel, le toner et le tambour étant des pièces qu’il est important de changer régulièrement. Les coûts de déplacements et l’assistance téléphonique font également partie des clauses habituelles de ce type de contrat.

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Nombreuses sont les formations mises en place pour devenir technicien en informatique

Etienne — Tue, 27 Dec 2011 08:43:18 +0000

Avec l’omniprésence de l’informatique dans les entreprises ou chez les particuliers, le métier de technicien en informatique est devenu indispensable. Pour y accéder, plusieurs formations sont accessibles à différents niveaux pour ceux qui désirent s’immerger dans cet univers en perpétuelle évolution.

Un métier où la polyvalence doit être au cœur de la formation

Gérer les installations, faire face à toutes les pannes ou encore être en phase avec tous les secrets du monde informatique sont les principaux aspects apportés au cours des formations pour devenir technicien en informatique. Des ordinateurs, aux logiciels en passant par les éléments périphériques, sans oublier les différents systèmes d’exploitation, le technicien doit pouvoir tout maîtriser tant au moment de la panne qu’en termes de prévention du moindre problème. Efficacité, rapidité et polyvalence sont nécessaires pour être compétent dans ce métier. Face à la perpétuelle évolution des technologies informatiques, le technicien doit également avoir la capacité de mettre à jour ses connaissances en suivant de près les nouveautés et les changements.

Différentes formations dispensées pour exercer le métier

Pour intégrer le service informatique d’une entreprise ou intervenir chez des particuliers, les personnes désirant exercer ce métier doivent suivre une formation pour obtenir le diplôme requis. Que ce soit au niveau bac professionnel ou au niveau bac + 2 avec un BTS ou un DUT, il existe différentes formations. En suivant l’une d’entre elles, le futur technicien pourra acquérir les compétences requises à savoir les techniques et la maîtrise du langage informatique, et la découverte et la compréhension de l’environnement d’exploitation des systèmes, entre autres. Considérées comme professionnelles, elles se déroulent soit en alternance soit par la pratique de stages en parallèle des éléments théoriques. Ces formations dispensées doivent elles aussi s’adapter à l’évolution du monde informatique dans le but d’apporter les compétences et les connaissances nécessaires au futur technicien.

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Les formations aux techniques du spectacle

Etienne — Sat, 03 Dec 2011 16:30:01 +0000

Les métiers du spectacle ne se limitent pas aux acteurs et aux réalisateurs, les personnages les plus visibles. Derrière un film, une comédie musicale ou une pièce de théâtre, il y a beaucoup de « petites mains » très discrètes, sans qui aucun spectacle ne pourrait exister. Comment devenir un professionnel du spectacle et avec quelle formation ?

Les métiers techniques du spectacle

Dans les métiers du spectacle, il y a bien sûr les acteurs, le réalisateur et le producteur, et leurs assistants. Mais que seraient ces personnages pourtant importants sans les cadreurs qui tiennent la caméra, les spécialistes du son ou les chefs opérateurs… De même, coiffeurs, maquilleurs et habilleurs, sont indispensables pour s’occuper des acteurs, mais aussi de toutes les personnes qui doivent se présenter devant la caméra, présentateurs ou invités… Accessoiriste, décorateur, éclairagiste, mais aussi régisseur, peintre, projectionniste, scripte, monteur, mixeur… impossible de faire le tour de tous les professionnels qui gravitent autour des spectacles, grands ou petits, des films documentaires ou… du cirque.

Des formations de tous niveaux

Tous les postes techniques du spectacle s’exercent à différents niveaux de responsabilités et de connaissances, en fonction de la formation et de l’expérience de chaque professionnel. Il faut savoir que même certains métiers classiques, comme ceux de décorateur, coiffeur ou maquilleur, par exemple, ne peuvent pas s’exercer dans le spectacle comme dans la vie de tous les jours. Les demandes ne sont pas les mêmes et une formation particulière est indispensable. Le CFPTS (Centre de formation professionnelle aux techniques du spectacle) propose environ quatre-vingt-dix formations courtes, moyennes ou longues, pour apprendre l’un des métiers du spectacle ou se spécialiser dans certains domaines. Staff (Spectacle et techniques, association française de formation) est un organisme situé près de Nantes, qui présente des formations en alternance ou en continu aux métiers techniques du spectacle. En Alsace, on pourra s’adresser à Techniscène, pour se spécialiser dans la sonorisation, l’éclairage et la sécurité, avec des formateurs qui sont des professionnels en activité. Ainsi, beaucoup de régions disposent d’un centre de formation aux métiers techniques du spectacle, avec parfois des spécialités différentes, à explorer en fonction de son centre d’intérêt.

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L’AFPA, organisme de formation professionnelle

Etienne — Wed, 30 Nov 2011 12:10:40 +0000

L’AFPA est l’association pour la formation professionnelle des adultes. Elle dispense des formations techniques en alternance dans des centres établis dans toutes les régions françaises. Les offres proposées touchent tous les secteurs d’activités répondant au marché de l’emploi.

Des formations techniques en alternance pour tout public

Les formations techniques en alternance proposées dans les centres de l’AFPA sont destinées à différents publics : aux jeunes de 16 à 25 ans et aux salariés qui souhaitent se réorienter, se perfectionner ou compléter leur formation initiale, aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus avec l’obligation d’être inscrits à Pôle emploi, aux bénéficiaires de certaines allocations, et aux travailleurs handicapés. En alternance, la formation comprend d’un côté des enseignements théoriques dispensés dans les centres, de l’autre la mise en pratique des acquis dans une entreprise. Les stagiaires ont alors un contrat de professionnalisation qui leur permet d’avoir une rémunération calculée en fonction de leur situation. Pour mettre en place ces formations en alternance, une convention est alors établie entre le postulant à la formation, l’employeur et l’AFPA. Cela permet de définir les objectifs de la formation et le programme à suivre.

Des formations en alternance proposées dans tous les secteurs d’activité

L’AFPA propose de nombreuses formations en alternance dans tous les secteurs d’activité. Ces formations techniques préparent aux métiers de l’industrie, du bâtiment et des travaux publics, mais aussi aux métiers administratifs et des services. Dans chacune de ces branches, elles apportent les enseignements théoriques et pratiques pour exercer un métier qui recrute sur le marché de l’emploi. Ces formations techniques sont mises en place dans les centres de l’organisme dans le but de répondre aux besoins du marché de l’emploi. Elles sont organisées et réfléchies en fonction des secteurs qui recrutent. Reconnues par l’Etat et les employeurs, elles permettent alors l’obtention du titre professionnel délivré par le ministère de l’emploi.

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Se former à l’IFTS

Etienne — Sat, 12 Nov 2011 15:41:46 +0000

L’Institut de Formation Technique Supérieur (IFTS) a vu le jour au cours des années quatre-vingt. Faisant partie de l’Université de Reims Champagne-Ardennes, il offre un enseignement de qualité aux élèves concernant la mise en forme des matériaux ou l’ingénierie numérique, deux des spécialités de l’établissement.

L’Institut

Au cours des dernières décennies, l’IFTS a connu de nombreux changements mais ces derniers ont été tous faits avec un même objectif : fournir une formation de qualité. Ainsi, l’IFTS a l’avantage de proposer des moyens matériels très importants aux étudiants et ce, grâce à des financements institutionnels et à des partenariats avec les industriels. Il faut d’ailleurs savoir que la recherche occupe une place importante à l’IFTS. Plusieurs projets y sont menés de front. Enfin, il faut également savoir que l’IFTS répond aux principes proposés par l’université de Reims dont il dépend, autrement dit : il est ouvert à l’international. Le but est bien entendu de favoriser les échanges et notamment les déplacements des étudiants. Notons que l’IFTS est un centre agréé Toeic. La langue anglaise y est donc fortement implantée, plus particulièrement dans le cadre professionnel.

Des diplômes placés sous le signe de l’alternance

Auparavant, l’Institut de Formation Technique Supérieur permettait d’obtenir un diplôme tel qu’une maîtrise de sciences et techniques (MST). Plus tard, il était possible d’y préparer des DESS. En partenariat direct avec l’université de Reims, l’institut accueille aujourd’hui des élèves en licence, en master et en doctorat. Avec les années, l’IFTS s’est tourné vers un enseignement plus adapté aux conditions de travail actuelles et propose une formation très complète où théorie et pratique sont mêlées. Ainsi, l’IFTS propose de nombreuses licences professionnelles (formations courtes) comme la Licence pro Métallurgie de la mise en forme ou la licence pro Conception Intégrée et Productique des Matériaux. Il est également possible de suivre un cycle long proposé aux élèves Bac+4 et au Bac+5. En effet, après une licence SPI (Science Pour l’Ingénieur), les élèves peuvent se tourner vers un autre diplôme comme un master pro Physique et Sciences pour l’Ingénieur ou un master plasturgie (de la conception au recyclage), pour ne citer que deux exemples.

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Que faire après un bac pro ?

Etienne — Sun, 23 Oct 2011 10:26:18 +0000

Le bac pro est en principe destiné à ceux qui souhaitent trouver un emploi tout de suite, mais il s’agit tout de même d’un bac et d’autres options sont donc possibles. Sous certaines conditions, les titulaires de ce diplôme qualifiant pourront poursuivre leurs études un peu plus loin.

Les possibilités du bac pro

Le bac pro est une possibilité très intéressante, offerte aux jeunes gens et jeunes filles à partir de la troisième ou après un CAP, pour acquérir un métier leur permettant de trouver un emploi très vite à la fin de leurs études. Il existe soixante-dix spécialités qui peuvent se préparer en bac pro, à commencer par les grands classiques que sont le secrétariat, la comptabilité, le commerce et la vente ou les métiers du bâtiment. Il est aussi possible de se former à des métiers plus méconnus dans l’aéronautique ou le web-multimédia ou l’esthétique… Il s’obtient soit dans un lycée professionnel, avec environ dix-huit semaines de stage en entreprise, soit en Centre de formation d’Apprentis et l’élève passe alors une semaine par mois en entreprise. Parmi les titulaires, les deux tiers environ vont rechercher un emploi, mais un tiers va poursuivre ses études dans l’enseignement supérieur.

Poursuivre ses études après le bac pro

Les jeunes qui décideront de poursuivre des études supérieures après le bac pro, doivent être conscients des efforts importants à fournir. En effet, leur taux de réussite en BTS n’est que de 51% alors qu’il est de 75% pour tous les candidats. Cette différence est due à une faiblesse dans les matières générales et théoriques, et certains lycées proposent de compenser cette situation par des cours du soir. Par ailleurs, une mention bien ou très bien au bac pro, est un atout majeur pour accéder à des formations supérieures. Bien entendu, l’étudiant aura tout intérêt à poursuivre ses études dans un domaine correspondant à celui de son bac pro, en DUT pour 20% d’entre eux ou en BTS pour les autres. L’université reste accessible, mais difficile, l’alternance ou les filières courtes, sont les plus faciles, et les meilleurs pourront tenter l’accès à des écoles spécialisées.

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Le droit individuel à la formation

Etienne — Wed, 05 Oct 2011 13:08:09 +0000

Instauré en 2004, le droit individuel à la formation (DIF) est un système qui permet aux salariés, donc à ceux qui ont déjà quitté la formation initiale, de bénéficier d’une formation continue dans le cadre de leur parcours professionnel.

Principes du DIF

Le droit individuel à la formation s’adresse à tous les salariés ayant un an d’ancienneté dans leur entreprise. Les salariés à temps plein ont généralement le droit à vingt heures de formation par an mais peuvent faire le choix de ne pas les utiliser. Ces heures pourront alors être cumulées mais un plafonnement s’établira automatiquement lorsque 120 heures de formation auront été accumulées (l’équivalent de six années de droit). Les personnes à temps partiel ont, quant à elles, droit à un quota d’heures proportionnel à leur temps de travail. Notons que les salariés en contrat de professionnalisation et les apprentis ne peuvent pas bénéficier du DIF. Les salariés en CDD y ont le droit s’ils ont travaillé au moins quatre mois au cours des douze derniers mois.

Mise en œuvre

Si, chaque année, l’employeur se doit d’informer ses salariés de leurs droits à la formation (ils doivent obligatoirement être renouvelés d’année en année), ce sont ces derniers qui décident de partir en formation ou non. En règle générale, le salarié doit demander l’avis de son employeur après lui avoir indiqué la durée et le contenu de la formation voulue. Un accord écrit devra alors être signé. Il faut savoir que la formation peut se dérouler en dehors du temps de travail tout comme pendant les heures de travail. Si la formation a lieu pendant les heures travaillées, le salaire habituel du salarié est maintenu. Réalisée hors du temps de travail, la formation donne droit à une allocation de formation. Bien entendu, le DIF entraîne également certains frais aux employés comme ceux concernant les transports ou les repas, voire même l’hébergement dans certains cas. Ces frais doivent être remboursés par l’employeur. Il faut néanmoins savoir qu’un salarié ayant fait le choix de ne pas utiliser ses heures de formation ne peut pas exiger une compensation financière de la part de son employeur.

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